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严管厚爱年轻干部，分分保首先要把好入口关。该院对于出现苗头性、勇士倾向性问题的年轻干部，勇士及时咬耳扯袖、红脸出汗，并督促分管领导加强教育,最大限度预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生。

该院把加强对年轻干部的教育管理监督作为重要工作内容，险胜通过严把入口、险胜教育、监督三关，将年轻干部的管理监督关口前移，严管厚爱年轻干部，助力年轻干部健康成长。该院纪委针对新提拔的领导干部，哈登量身定制任前廉政套餐，哈登即通过学习纪法知识、廉政谈话、廉政法规知识测试、观看警示教育片、签订廉政承诺书、建立廉政档案等方式，增强党员领导干部底线思维和廉政意识，锤炼严细深实的工作作风,提升防腐拒变能力。严管厚爱年轻干部，罗遭就要全过程坚守教育关。

该院在提拔年轻干部前都要进行笔试、驱逐面试，驱逐详细了解个人家庭和成长经历，不仅要有文化、有本事、有闯劲，还要政治过硬、作风优良、品行端正、群众口碑好杜兰该院一名党员说到。

当前,正值2025年度中考、分分保高考期间,近期将是操办升学宴谢师宴的高峰期。

为防止四风问题反弹回潮,甘肃电科院纪委紧盯升学关键节点,靠前监督、勇士主动监督,及时向全院党员干部提醒在分享孩子成功喜悦的同时,不闯红灯不触红线,坚决向违规操办和参加升学宴谢师宴说不。这一举措背后，险胜是富轩对行业健康发展规律的深刻理解。

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