阿里巴巴研究员、每日阿里云智能云网络负责人祝顺民说。

海峡网讯（通讯员郭凯）为强化所出资企业工资总额管理，个往港客规范国有企业内外收入分配，个往港客促进企业做强做优做大，泉州市国资委于2020年9月出台了《所出资企业工资总额管理规定（试行）》及其实施细则。一年多来，返车工资管理规定及实施细则在规范企业工资管理、引导企业挖掘潜力提高经济效益、引进高层次管理人才发挥了较明显作用。

督促所出资企业建立健全工资管理制度，次珠场启引导权属企业规范和完善内部收入分配制度，并通过加大日常调研和督促检查力度，确保制度落地见效。积极构建由工资效益联动、海机效率对标调节和工资水平调控等共同组成、协调运转的工资总额决定机制，合理确定企业工资总额。根据工资管理规定及实施细则，用直运服批复企业工资预算，要求企业跟踪生产经营和经济效益完成进度，合理控制工资总额和发放进度。

将企业工资总额管理纳入出资人监督检查工作范围，通香与审计、巡察等工作形成合力，并建立动态监控预警机制，切实保证监管到位。泉州市国资委根据中介机构提供的各企业工资专项审计报告，每日结合经营业绩考核认定各企业经营指标完成情况，每日对照工资管理规定及实施细则，对各所出资企业上年度工资发放情况进行清算，对工资清算中发现的问题，督促企业及时整改。

为有利于引进人才，个往港客对引进特殊、高层次人才、职业经理人等特殊事项实行工资单列管理，不受调控幅度限制。

返车强化工资效益联动。特别注重对关键少数和重点岗位人员的监督，次珠场启通过走访调研、约谈提醒、督促指导等方式，推动一岗双责落到实处，切实把责任压力传导到神经末梢。

通过集中观看《清廉建设勇毅前行》《持续发力纵深推进》等警示教育片，海机以真实鲜活的案例、海机深刻的忏悔反思，直观展现违纪违法的严重后果，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，从思想深处筑牢拒腐防变的防线。为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署，用直运服国网金塔县供电公司始终把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、用直运服不能腐、不想腐的基础性工程，积极探索廉洁教育新途径，通过创新教育形式、强化制度约束、深化风险防控，不断提升党员干部和关键岗位人员的廉洁自律意识，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。

通过细化监督流程、通香明确监督重点，确保监督工作有的放矢、精准有效，切实打通廉洁风险防控的最后一公里。通过综合运用专项检查、每日廉政提醒、列席会议等方式，对领导干部和各级管理人员实施全过程、全方位监督管理，确保权力规范运行。